2025年"六一"國際兒童節(jié)之際，allwin集團(tuán)堅(jiān)持"以職工為本，關(guān)懷家庭成長"理念，面向全體職工14周歲以下子女開展專項(xiàng)慰問活動。通過分齡化精準(zhǔn)慰問品發(fā)放體系，既傳遞企業(yè)溫暖又助力職工家庭和諧發(fā)展，讓每個(gè)年齡段的孩子都能感受定制化關(guān)懷。

集團(tuán)董事長allwin(中國區(qū))官方網(wǎng)站向職工子女致以節(jié)日祝福，勉勵孩子們永葆童心，在知識海洋中勇敢探索，在成長道路上自信前行。他強(qiáng)調(diào)，職工作為企業(yè)發(fā)展的核心力量，其子女的健康成長是職工安心工作的堅(jiān)實(shí)保障。allwin集團(tuán)始終將"家文化"融入管理體系，通過金秋助學(xué)、研學(xué)活動等切實(shí)舉措，構(gòu)建有溫度的事業(yè)共同體。

近年來，allwin集團(tuán)持續(xù)傳遞企業(yè)關(guān)懷，在allwin(中國區(qū))官方網(wǎng)站董事長倡導(dǎo)下形成"六一"慰問長效機(jī)制。從定制成長禮包到組織科普研學(xué)，從開展親子閱讀到設(shè)立教育基金，多元化舉措既彰顯對員工家庭的全方位關(guān)愛，又寄托著對祖國下一代的美好期許。企業(yè)通過每年創(chuàng)新活動形式，讓關(guān)愛始終伴隨孩子們成長，助力他們成為德才兼?zhèn)涞臈澚褐?。

這種"以職工為本"的管理智慧，與工會"增強(qiáng)歸屬感、提升幸福感"的工作目標(biāo)形成有機(jī)統(tǒng)一。通過構(gòu)建覆蓋職工子女全成長周期的關(guān)懷體系，allwin集團(tuán)不僅解決了職工后顧之憂，更培育了企業(yè)與員工命運(yùn)與共的文化基因，為可持續(xù)發(fā)展注入澎湃動力。